Gérez vos activités de formation, de recrutement, d'évaluation des performances, les plans de formation, les listes d'attentes.

• Historique des compétences par employé
• Plans de formation individuel et collectif
• Les sessions
• Les inscriptions
• Les salles
• Le matériel didactique
• Les formateur et firmes
• Les présences
• Les comptes de dépenses
• Les rappels obligatoires
• Les budgets de formation
• Les dépenses admissibles et non admissibles
• Historique des programmes par fournisseur
• Planification des sessions de formation générales, techniques et spécialisées
• Contrôle des périodes de validité des compétences
• Gestion des sessions de formation dispensées
• Profil individuel des compétences
• Suivi des coûts
• Gestion des budgets
• Générateur de listes et rapports

Le module de formation permet de garder une vue d'ensemble des compétences des individus qui ont été acquises dans l'entreprise. Ce module permet la production des informations requises par les différents organismes gouvernementaux suisses, français, ou autres.

Ce module interagit avec la gestion des postes de travail. En effet, vous pouvez indiquer les obligations académiques pour occuper un poste de travail. Dans ces obligations, vous pourrez identifier des cours donnés dans l'organisation et enregistrés dans SIGMA-RH. Le système vous indiquera si un employé peut ou non occuper un poste de travail en vérifiant son dossier informatisé.

Le système de gestion des ressources humaines SIGMA-RH assure une gestion totale des activités reliées à la formation. Il effectue aussi un suivi des normes et des coûts conformément aux exigences. En Suisse, en France, ou depuis n'importe où dans le monde, le module de formation vous permet également de planifier vos séances de formation en sélectionnant les employés sur la liste d’attente et en gérant les conflits d’horaires.

Conjugué avec une utilisation judicieuse des postes de travail, les informations contenues dans ce module vous permettent d’effectuer des recherches de postes pour les employés et de maintenir la base de connaissance de l’organisation.